Sta jij met beide benen op de grond en houd je van het werken in een bedrijf met korte lijntjes en directe communicatie? Ben je ondernemend en klaar voor een gezonde dosis verantwoordelijkheid? Bruis je van de ideeën op het gebied van HR en wil je die met ons delen en uitvoeren? Dan zijn wij op zoek naar jou als onze nieuwe HR-Adviseur!
Wat doe je als HR-Adviseur?
Samen met de HR Manager en HR-Officer draag je zorg voor het hele HR beleid en alle HR werkzaamheden. Jouw werkzaamheden zijn divers en hebben betrekking op alle facetten van het HR vakgebied, waaronder instroom, doorstroom, uitstroom, verzuim, salarisadministratie en arbeidsvoorwaarden.
Jouw werkzaamheden zijn onder andere:
- Adviseren van leidinggevenden op diverse personeelsgebieden zoals functioneren, doorstroom en verzuim;
- Verzorgen van de werving en selectie, waaronder het schrijven van vacatureteksten, selectie van kandidaten en het voeren van sollicitatiegesprekken;
- Uitbouwen en versterken van de Employer Brand van Riedel;
- Zorgen voor een accurate personeelsadministratie;
- Samen met onze externe salarisadministratie zorgen voor een correcte salarisadministratie;
- Het maken van verzuimrapportages en overige rapportages op HR gebied;
- Je speelt een rol bij verzuim casemanagement;
- Onderhouden van contacten met onze diverse externe partijen (o.a. pensioen, verzekeringen, recruitmentbureaus).
Naast het uitvoeren van deze werkzaamheden signaleer je mogelijke verbeteringen in de HR processen en documentatie en voer je deze samen met de rest van de afdeling door.
Dit zien wij graag terug in jou als onze HR-Adviseur
Je houdt overzicht over de diverse taken en projecten die tegelijkertijd actueel zijn. Daarnaast ben je communicatief sterk en pas je jouw communicatie aan op de verschillende doelgroepen in de organisatie. Door jouw nieuwsgierigheid ga je elke dag op zoek naar vernieuwingen en houd je de actuele wet- en regelgeving bij. Dit pas je door jouw pragmatische aanpak toe op de situatie bij Riedel. Uiteraard ga je integer te werk en onderbouw je jouw oplossingen met cijfers.
Verder denken wij dat je dit nodig hebt om succesvol te zijn in deze functie:
- Een afgeronde HBO/WO opleiding richting HR;
- Minimaal 3 jaar relevante werkervaring;
- Kennis van actuele arbeidswet- en regelgeving.
We vragen veel, maar wat mag je van ons verwachten?
Wij hebben niet alleen passie voor fruitdranken, maar ook voor onze werknemers. We bieden een zeer afwisselende functie waarin je met alle aspecten van HR te maken hebt, binnen een dynamische en ondernemende omgeving. Riedel staat garant voor een open en informele werkomgeving vol mogelijkheden voor groei.
Is dat alles? Nee, want uiteraard horen daar ook bij:
- Goed salaris met uiteraard 8% vakantiegeld.
- Uitstekende arbeidsvoorwaarden zoals: 5% vaste eindejaarsuitkering, 7,5% variabele bonus, 13 ADV dagen, 25 vakantiedagen.
- Jaarlijkse salarisverhoging, gebaseerd op resultaat individuele doelstellingen.
- Een makkelijk bereikbaar kantoor (zowel met OV als per auto).
- En uiteraard onbeperkt sapjes tijdens werktijd.
Waar ga je werken?
Bij Riedel staan we iedere dag voor de opdracht om de lekkerste fruitige dranken te maken. Je kent ons bijvoorbeeld van DubbelFrisss, CoolBest, Appelsientje en vele andere merken. Wij doen dit al ruim 50 jaar in Ede met onze eigen productie. Dit maakt het werken bij Riedel gelijk bijzonder. Wij hebben namelijk alles op één plek. Van de productontwikkeling, productie, marketing en verkoop (en alles daartussen en daaromheen). Wij houden van snelle beslissingen, persoonlijk leiderschap en iedere dag lol en afwisseling. We zijn daarom op zoek naar iemand die net zo ondernemend is als wij en Riedel wil blijven laten groeien.
Smaakt dit naar meer?
Heb je vragen over of interesse in deze functie? Neem dan contact op met Maaike Bollemaat, HR Adviseur via hr@riedel.nl.
